Rekruttere Concrete5 Udviklere i Danmark

Send os en kort beskrivelse af Concrete5-rollen: erfaringsniveauet, teknologien omkring den, teamet den kommer ind i, og om det er en kontrakt eller en fastansættelse. Vi søger, interviewer og screener kandidaterne og foreslår derefter de eksperter, der passer. Den endelige beslutning og tilbuddet er dit.

Det afhænger af erfaringsniveauet, markedet og samarbejdsmodellen, så vi prissætter pr. rolle i stedet for at offentliggøre en prisliste. At sende opgavebeskrivelsen er gratis og forpligter ikke, og du får tallene, før noget aftales.

Fra junior til senior samt lead- og arkitektniveau. Fortæl os, hvilket niveau rollen kræver, og vi tilpasser søgningen og screeningen til det, fordi antallet af tilgængelige kandidater og forventningerne er markant forskellige mellem niveauerne.

Vi interviewer hver kandidat og screener personen mod kravene i din opgavebeskrivelse, før vi foreslår ham eller hende. Vores udvælgelse er stram, og vi tester grundigt for kun at beholde de bedste. Du er naturligvis velkommen til også at holde din egen tekniske samtale; den endelige beslutning er altid din.

Ja, Danmark er et af de markeder, vi rekrutterer på. Vi kan også udvide søgningen til vores øvrige markeder, hvis det lokale udbud for netop den Concrete5-profil er tynd, og det siger vi på forhånd og ikke efter søgningen.

Det er præcis, hvad staff augmentation er til. Concrete5-udviklerne arbejder i dit team, i din proces og med dine værktøjer, og rapporterer til dine ledere. Roadmap og arkitekturbeslutninger forbliver hos dig.

Ja. Ud over staff augmentation arbejder vi med fastansættelse og executive search, så den samme Concrete5-søgning kan rettes mod en fastansættelse hos dig.

Ja. Concrete5 er en af de teknologier, vi rekrutterer til. Send os rollen, det erfaringsniveau du har brug for, og hvordan dit team er sat op, og vi vender tilbage med screenede Concrete5-udviklere, der matcher.

Staff augmentation betyder, at du tilføjer screenede eksterne udviklere til dit eksisterende team, under din ledelse, i en fastlagt periode. Du beholder roadmap og det daglige arbejde, mens vi søger, interviewer og screener kandidaterne og foreslår de eksperter, der passer.

Det afhænger af rollen, erfaringsniveauet og hvor presset det lokale marked er. Når opgavebeskrivelsen fastlægges, aftaler vi en måldato for kandidatlisten med dig, så du ved, hvad du kan forvente, allerede før søgningen begynder.

Fem trin. Vi aftaler vilkårene for samarbejdet, du sender jobbeskrivelsen, vi vurderer behovet, vi søger og interviewer kandidater, og vi foreslår de screenede eksperter, der passer. Den endelige beslutning og tilbuddet er dit.

Vi driver egne landewebsites i Europa, Mellemøsten og Asien og kan rekruttere til roller i Danmark. Brug flaget i menuen for at skifte til et andet lands website.

Mobil: Android, iOS Swift, React Native, Flutter, Dart, Xamarin, Ionic og Unity. JavaScript: React, Angular, Vue, Node.js, TypeScript, Ember, Meteor, Electron og Socket.io. CMS og eCommerce: WordPress, Magento, Shopify, Drupal, WooCommerce, PrestaShop, Typo3, Joomla, BigCommerce, OpenCart, Craft CMS og SilverStripe. Backend: Java, PHP, Python, C#, ASP.NET, Ruby on Rails og Erlang.

Ved outsourcing afgiver du et helt projekt, og leverandøren styrer det. Ved staff augmentation arbejder udviklerne i dit team og rapporterer til dine ledere, så du beholder processen, værktøjerne og arkitekturbeslutningerne.